年別アーカイブ: 2019年

成長する考え方

弊社の仕事も“やりがい”もありますし、“たいへん”なところもあります。

1つの作品を仕上げて無事に納品するという事は、クライアントに満足してもらうという事です。

自分が相手の気持ち(お金を支払う側の気持ち)になって考えてみれば分かると思いますが、パースといっても単なる建物の「絵」ですから、「この絵は嫌い」とクライアント様が思うこともありえます。

そう言われれば、その評価を甘んじて受け入れなければなりません。

つまり、制作者が、”この「絵」は良い”と思っても、クライアントが”この「絵」はダメ”と評価する事は普通にある事です。

クライアントから良い評価を得られなければ、 単に制作者の不手際で、良い作品が出せていないという事になります。いくら制作者が良心的に取り組み、「いい作品が出来た」と自画自賛しようが 、何時間かけようが、そのような「制作者の気持ち」や「制作時間」はまったく関係はありません。

厳しい事ではありますが、良い評価を得られなければ、“自分の実力不足”“自分の能力の問題”と捉えなければなりません。

マイナス思考の方がそう思えば、肩を落とし落ち込む事になってしまうのではないしょうか。ですがクリエイターはプラス思考の人間が多いです。

なぜかと言うと、創造するという事は、前向きでプラス思考でないとできないからです。

誰でもマイナスに考えてしまう時はあります。でも、その時に意識的にプラスに考え直すのだと思います。

どんなに辛い評価でも、”叱咤激励”とプラスに捉え、自分を向上させて行きます。

間違っても「クライアントが悪い」なんて事は考えてはいけません。

ラーメン屋が、まずいラーメンを作っておいて、客に「マズイ」と言われたら、「オレのラーメンはお前みたいな”素人”には分からないんだよ!」なんて逆ギレをする事と同じ事になってしまいます。

いつでも問題は、 “未熟な自分”です。

その未熟さがいつか熟練されるように、日進月歩で成長し続ける努力をします。

そのような意味で“自責”と考える事は重要です^-^

仕事で使う”自責”とは、一般的に言う”自責の念”とは少し意味合いが違います。

一般的に”自責の念”とは、”自分を責める”ということですが、ビジネスにおいての”自責”とは、”自分にはもっと何か出来たのでは?”と前向きに考えるという事です。

つまりは自分の問題と前向きに捉えるという事です。自分の責任において進めるという事でもあると思います。

そう考えると成長し前進して行けます。

成長したいと思う方は、何事も自分の問題と捉えましょう!




餅は餅屋_戸建ては戸建てに慣れたパース屋さん

ここに価格表を出したいのですが、同業他社との価格競争を過激にするだけなので、未だ弊社ではインターネットには価格表は出さないでおりますm(_ _)m

あまりにも価格が下落すると食べて行けなくなりますから(汗)

価格と言いますと、マンションは 例えば 100世帯ですと、パースが2~3点程度(外観パース・エントランスパース・エントランスホールパース)の予算が出ます。100世帯で割れば安いものです。が、一戸建てですと、最小は1世帯で1点のパース制作の場合もあります。もちろん土地に魅力があり、青田売りできる現場は販売促進用にパースを制作する必要も無いのでいいですが、やはり1世帯でもパースが必要な現場もあります。ですが1世帯で1点ですと、予算がね~(汗)。。

一昔前は、大手パワービルダーは多棟現場しか動かさないような風潮もありましたが、昨今ではちょうどいい土地も減ったのか、大手パワービルダーでも1棟の現場を多く手がけるようにもなったようです。1棟現場とかだと手数が増えてしまい、採算を合わせるのも大変になります。しかも現在は東京近郊の一戸建ても価格が落ちはじめているような話しも聞きます。つまり、パースに当てられる予算もさらに少なくなって来るという訳です。

7棟前後の多棟現場であれば、まだパースに予算も出るでしょうが、1棟現場だと予算も厳しい。そして大手のパワービルダーがどんどん土地を押さえて安い価格で売りさばいていく中、小規模の建売戸建屋さんは価格競争も大変になります。

そこで、「販売広告に使えるパースを、出来は要求しないがとにかく安く製作してくれるパース屋さんを探す!」・・・という 建売戸建屋さんや、「販売広告に予算を奮発して、値が張ってもいいのでレベルの高いパース屋さんを探す!」という事を考える建売戸建屋さんの2通りの考え方でパース屋さんを探す事になると思います。二極端化ですね。

そこで間違えてはいけないのは、今までマンションを主流でやっているパース屋さんに、マンションの外観やエントランスの画像を見せられ、「お~いい感じ!」なんて感じで発注することです。マンションと一戸建ては色々なところで違います。

例えば樹木はマンションはもっさりした植栽を入れて、建物が少し隠れて見えなくなってもマンションの大きさに対して植栽は小さいので問題ありませんが、そのような感覚で一戸建てに植栽を入れると、建物がかなり隠れてしまいます。それでは販売に良い効果は得られません。一戸建てならシャラやトネリコの株立ちの木を入れて、建物が葉の隙間から見える感じにしたほうがいいですし、玄関も見えるようにしたほうが購買意欲を掻き立てられると思います。

他には、昔の手描きの時代からそうなんですが、マンションは寒色を使い、正面と側面のコントラストをバッチリ付けインパクトを出します。もちろんデザインにもよるので一概にはには言えないですが、戸建はなるべく暖色を使い、正面と側面のコントラストはあまり付けず、屋根やデザインでコントラストを付けて、絵のインパクトと家族団らんの温かみを表現します。

他にも色々と違うところがありますが、ノウハウでもあるのであまり書くのは控えます。。マンションしか手がけていないようなパース屋さんが描いた一戸建てのパースは、やはりマンションと同じような描き方になっているところが多く「??」と思うところが多いですね。

ただ、最近の大手デベロッパーが手がける多棟現場のパースでは、そのようなマンションのような仕上げ方のパースが増えてきたので、世間一般ではそれが”良いパース”という風潮が出来てくるのであれば、我々もそれに追随するしかありません。が、本来はそのような仕上げ方は「?」な感じなのです。

一戸建てに強いパース屋さんとか、マンションに強いパース屋さんとか、プレゼンに 強いパース屋さんとか、色々とその事務所の”強み”はあると思います。

そしてクライアントの好みもあると思いますので、それを無碍には出来ませんが、やはり一戸建ては”温かみ”も大事に考えて行きたいと思いますね。

という事で、一戸建ては一戸建てになれたパース屋さんに発注したほうが良いと思います。在来工法や2×4、S造やRCもろくに分からず描いているパース屋さんと、きっちり分かっているパース屋さんでは最終的な割安感は後者に出ます。

そして一番は建売戸建の予算の少なさに加え、手数の多さはマンションのパースに慣れたパース屋さんからしたら異次元です(笑)・・・そして納期の短さもかなり違います。それぐらい建売戸建で採算を合わせたり、納期に間に合わすのは難しいという事です^-^

一生安泰・安定した生活を望むのであれば。。

久しぶりに書いてみます。

最近は取引先とのやりとりをかなり私がしているので、このブログを書く意味が薄れてしまい、ブログの更新はしていませんでした。

色々と書きたい事もあるんですが、パース屋さんの社長のブログなので、、控えめに書いてはいます。

今年に入ってから、大手企業で45歳以上の早期希望退職という名のリストラがはじまったようです。自分から辞めるまで面接が続くという事案もあるようですので、事実上は退職勧奨なのでしょう。

巷では“人手不足”と叫ばれていますし、“70歳まで継続雇用 企業に努力義務”などという話しも見聞きします。

それなのに45歳以上でリストラ。。

“50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない”という話しも見かけました。

実際は年齢は関係なく、20代でも30代でも同じで、新しい価値を生まない人は生みません(汗)結局、何歳でもルーチンワークしかしない、自分から仕事を発展させようとは思わないという人はいるんです。

大企業は年功序列なので、同じ「仕事を発展させられない人間」であれば、給料が高い高年齢の方のほうが、会社の経営においては「負担」なんだと思います。

結局は、まだ若い「新しい価値を生まない人」は、今はさほど高給ではないのでリストラの候補には上がっていませんが、その姿勢のままですと、年功序列の会社であればそのうちリストラされる可能性が上がるという事です。

うちの仕事は技術職で、昔から「手に職」と言われるような職種でもあります。自分の実力で生き抜くという職種です。建築CGパースクリエイターとは、言い方を変えれば建築物専門のイラストレーターですから、事務系のサラリーマンとはまったく異なります。ですので年功序列ではなく、成果主義・歩合給という感じの職種です。成果主義や歩合給と聞くと嫌がる人がいますが、そいう方はこれからの時代は生き抜きずらいでしょう。

それは、大企業でも成果主義・歩合給という感じになる可能性が高いからです。

大企業もグローバルスタンダードで、外資系の企業のような実力主義になりつつあるという事です。まあ、時給になると予測している方もいるようですが、どうでしょうね。。

私が若い頃は、いい大学を出て大企業に勤めたら一生『安泰』・・手に職を付けるような職種は下積みも含め『大変』という風潮がありました。しかしながらこれからは、みんな『大変』になったとも言えるでしょう。むしろ手に職を付けるような職種のほうが確実に食べて行けるような気もします。

・・・というよりも、手に職があって、新しい価値も生めるような人材はリストラはされないでしょうし(^-^)

成果主義・歩合給と聞いて、“自分なら給料沢山貰える!”と考える人間は仕事が出来る人間です。むしろ『完全歩合』でもいいと思うぐらいの人がいてもいいぐらいだと思います。。いないか(笑)

・・ちなみに私は若い頃は『完全歩合』の会社に勤めて?個人事業主として所属して?いましたし。。もちろん完全に雇用されていた訳ではありませんでしたので、それはそれはヒドイ待遇でしたが(笑)・・・徹夜明け(完徹ではない)にも関わらず蹴って起こされましたし(汗)・・・今では考えられない待遇ですね・・スーパーパワハラです(笑)(ちなみに現在弊社では基本的には徹夜はないです。勝手にしてしまう人はたまにいるかも知れませんが。。^_^;)

話しを戻して、なぜ成果主義・歩合給の話しを書いたかというと、どの会社も会社自体は『完全歩合』だからなんです。仕事が「0」なら売り上げも「0」なんです。

その完全歩合の状態の会社に勤め、自分個人は毎月・毎年、安定した給料をもらえる・・つまりは守られている訳ですが、高度経済成長期ならまだしも、この不景気な時代には、もう大企業でも社員を守っていくのが難しいという事です。そのような時代、中小零細はどうでしょう。

企業はどこでも、売り上げが多い時は、大企業では内部留保とも言われる『剰余金』を貯めます。そして売り上げが少ない時に、その剰余金を切り崩して従業員に給料を支払います。売り上げが多い時が続けば内部留保が増えますが、売り上げが少ない時が相当続けば枯渇します。枯渇しては潰れてしまいますので、枯渇しそうなぐらい景気や経済が下向きが続きそうな場合は”対策”を練ります。その対策が早期希望退職という名のリストラです。

しかしリストラはどこの企業でもしたくはありません。ですので仕事が忙しい時には頑張って売り上げを出し、『剰余金』を貯め、仕事が暇な時にはその『剰余金』を切り崩し社員に給料を支払い、どうにか資金が枯渇しないようにと社員一丸となって仕事を取れるように頑張るんです。そしてリストラを避けようと努力する訳です^-^。。つまりはいつでも「頑張る」という前向きな行動をするのが「企業」なのだと思います。

まあ、大企業がリストラを加速させているという事は、大企業の経営者は、「これから日本は不景気になる」と予測していると言っても過言ではないと思います。もしくは仕事が出来ない人に辞めてもらい、仕事が出来そうな人を入れる、入れ替え作業なのかも知れません。←そのような記事も見かけました。

『IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと?』

という記事も見かけましたし。。

結局のところ今の日本は、人手不足ではなく、人材不足なんでしょう。。

ですので、一人ひとりが会社に甘えないで良い人材になる。それが一番安定した生活が送れる要素なんだと思います。

手に職を付けるという事は、非情に大変です。誰でも出来る事には大きな価値はありません。大変であればあるほど習得すると価値が上がります。ですので、 会社に守ってもらおうなんて甘えた考えは捨て、大変でも自分の手に職を付けて自分の生活を自分自身の技術で守る。会社とは、そういうプロ意識を持った人間の集まりにしないと生き残れないのだと思います。社会は進歩します。新しい価値を生めるような人材に自分がなった時、自身も安心して生きて行けるということですね^-^

・・という事で、真剣に仕事をしたい方、新しい価値を生めるような人を弊社では募集しています。。なかなかいないか(笑)・・・もとい、素直な方を募集します^-^(←相手に対して素直な方ね。自分に対して素直な方は真逆ですので^_^;) 

「ハイ」と素直に行動に移せる方であれば、自らの考えや意思でなくとも、結果的に価値を生める人材になれますので^-^。。

在宅スタッフ募集(建築CGパース)・外注・副業

弊社では正社員の他に在宅のモデリングスタッフ(外注)を募集しております。

●家にインターネット環境があり、メール(毎日連絡が取れるメールアドレスがある)や電話やインターネットでやりとりができる方。

●Form-Zを使える方。(基本的には建物のモデリングの作業のみですので難しくはありません。)※外注希望の方はForm-Zを要所有のこと。(無料版Form-Z Free(8.6.5)でも作ることはできると思いますが、大幅に効率は落ちると思います。)

●1日~1ヶ月の研修期間を来社できる方。(都内近郊の方は交通費支給)(研修後でも弊社規定の作業が出来ない場合はお断りする場合があります。)※遠くにお住まいで研修が出来ない方でもForm-Zを使いこなせている方でしたら要相談。(どういう方か分からないのも不安ですので履歴書等を頂く場合もございます。)

●責任感がある方。(突然投げ出したり、体調不良などと言い納期を守らないような無責任な行動はしない方。)

●ご自身でしっかりチェックできる方。(ミスが少ない方。)

●秘密保持ができる方。※弊社は得意先様と守秘義務の契約もしていますので、外注の方にも守秘義務を守って頂かないと困ります。(弊社は同業者にお勤めの方などの秘密保持も当然致します。但しスパイなど疑わしい方はお断りします。)

※在宅の方は、在宅スタッフであったり、外注であったり、本業の合間に副業としてしたい方など、1人1人状況やケースが違うと思いますので、詳しくはお問い合わせください。
※過去に他のソフトからのコンバートもした時期がありますが、効率がよろしくなく、Form-Zでモデリングをして頂ける方の募集をしております。
※外注は個人事業主になります。

◆CGパース制作者として入社希望する方にも読んでもらいたい話